疾患非特定

機能障害「聴覚、めまい、耳鳴り等」による
活動制限「十分な収入を得ること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 68.4±4.0%

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• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.000)-->(27.8±14.6%; 36例) (RR=2.15: 1.26-3.66)
• |--「生活全般について相談できる専任の相談員」(p=0.003)-->(33.3±15.4%; 36例) (RR=1.76: 1.10-2.82)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.000)-->(44.1±8.1%; 145例) (RR=1.43: 1.17-1.75)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.018)-->(42.4±12.6%; 59例) (RR=1.39: 1.02-1.89)
• |--「短時間勤務」(p=0.007)-->(43.4±10.7%; 83例) (RR=1.38: 1.06-1.79)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.009)-->(46.8±9.4%; 109例) (RR=1.30: 1.05-1.62)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.031)-->(46.6±10.4%; 88例) (RR=1.27: 1.00-1.62)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.027)-->(46.8±10.1%; 94例) (RR=1.27: 1.01-1.60)
• |--「主治医や専門医」(p=0.019)-->(51.3±8.0%; 150例) (RR=1.22: 1.02-1.45)