疾患非特定

機能障害「聴覚、めまい、耳鳴り等」による
活動制限「昇進をすること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 43.3±4.7%

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• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.005)-->(22.4±10.7%; 58例) (RR=1.87: 1.14-3.07)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.000)-->(25.2±7.6%; 127例) (RR=1.82: 1.31-2.51)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.001)-->(24.2±8.8%; 91例) (RR=1.81: 1.23-2.65)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.002)-->(24.4±9.3%; 82例) (RR=1.76: 1.18-2.63)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.004)-->(25.0±9.5%; 80例) (RR=1.70: 1.14-2.53)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.022)-->(28.7±9.5%; 87例) (RR=1.47: 1.03-2.10)
• |--「必要に応じた同僚等の作業補助」(p=0.039)-->(31.3±8.6%; 112例) (RR=1.36: 1.00-1.84)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.033)-->(32.1±7.9%; 134例) (RR=1.34: 1.01-1.78)