疾患非特定

機能障害「聴覚、めまい、耳鳴り等」による
活動制限「食事や休養など健康管理をすること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 25.8±3.5%

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• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.005)-->(6.5±5.5%; 77例) (RR=3.05: 1.28-7.25)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.003)-->(8.7±4.9%; 126例) (RR=2.31: 1.27-4.19)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.002)-->(9.5±4.9%; 137例) (RR=2.21: 1.27-3.82)
• |--「短時間勤務」(p=0.010)-->(9.2±5.4%; 109例) (RR=2.15: 1.15-3.99)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.013)-->(9.6±5.7%; 104例) (RR=2.08: 1.12-3.86)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.001)-->(10.7±4.3%; 196例) (RR=2.06: 1.32-3.22)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.024)-->(12.8±4.8%; 188例) (RR=1.60: 1.05-2.45)
• |--「通院への配慮」(p=0.026)-->(13.9±4.3%; 245例) (RR=1.52: 1.04-2.22)