疾患非特定

機能障害「視力、視野、色覚等」による
活動制限「適正な仕事量であること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 54.3±3.1%

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• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.004)-->(6.7±4.0%; 149例) (RR=2.36: 1.26-4.39)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.001)-->(7.5±3.4%; 227例) (RR=2.22: 1.36-3.62)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.004)-->(7.7±3.9%; 181例) (RR=2.08: 1.23-3.54)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.023)-->(9.7±3.8%; 237例) (RR=1.62: 1.06-2.49)
• |--「通院への配慮」(p=0.008)-->(10.8±3.1%; 389例) (RR=1.59: 1.12-2.24)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.041)-->(11.1±3.5%; 307例) (RR=1.46: 1.01-2.11)