疾患非特定

機能障害「視力、視野、色覚等」による
活動制限「生活全般の満足を得ること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 59.7±2.7%

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• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.000)-->(23.5±6.8%; 149例) (RR=1.79: 1.32-2.42)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.000)-->(27.0±6.1%; 204例) (RR=1.56: 1.23-1.99)
• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.024)-->(28.1±9.3%; 89例) (RR=1.44: 1.02-2.03)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.001)-->(29.4±5.9%; 228例) (RR=1.42: 1.14-1.77)
• |--「主治医や専門医」(p=0.000)-->(31.0±5.2%; 306例) (RR=1.36: 1.13-1.64)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.013)-->(30.6±6.9%; 173例) (RR=1.33: 1.05-1.70)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.006)-->(31.1±6.0%; 225例) (RR=1.33: 1.08-1.65)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.006)-->(31.2±5.9%; 237例) (RR=1.33: 1.07-1.64)
• |--「通院への配慮」(p=0.002)-->(33.0±4.7%; 391例) (RR=1.30: 1.10-1.55)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.014)-->(31.7±6.2%; 218例) (RR=1.30: 1.04-1.61)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.008)-->(33.1±5.3%; 308例) (RR=1.27: 1.06-1.53)
• |--「短時間勤務」(p=0.035)-->(32.2±6.9%; 177例) (RR=1.27: 1.01-1.60)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.035)-->(31.9±6.8%; 182例) (RR=1.27: 1.01-1.60)