疾患非特定

機能障害「視力、視野、色覚等」による
活動制限「常勤の職に就くこと」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 66.3±3.5%

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• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.000)-->(35.5±7.1%; 172例) (RR=1.60: 1.28-1.99)
• |--「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック」(p=0.013)-->(34.0±13.1%; 50例) (RR=1.54: 1.04-2.28)
• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.017)-->(35.6±12.2%; 59例) (RR=1.46: 1.03-2.08)
• |--「主治医や専門医」(p=0.000)-->(41.9±6.8%; 203例) (RR=1.37: 1.14-1.63)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.008)-->(39.8±8.5%; 128例) (RR=1.33: 1.06-1.68)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.012)-->(40.0±9.2%; 110例) (RR=1.33: 1.04-1.70)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.030)-->(42.0±8.2%; 138例) (RR=1.25: 1.01-1.55)
• |--「通院への配慮」(p=0.024)-->(45.2±5.9%; 270例) (RR=1.20: 1.02-1.42)
• |--「上司が病気のことを知っていること」(p=0.048)-->(49.4±4.5%; 476例) (RR=1.19: 1.01-1.41)