疾患非特定

機能障害「視力、視野、色覚等」による
活動制限「十分な収入を得ること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 67.0±3.3%

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• |--「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック」(p=0.016)-->(38.5±13.2%; 52例) (RR=1.45: 1.02-2.06)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.000)-->(42.0±7.2%; 181例) (RR=1.41: 1.17-1.69)
• |--「主治医や専門医」(p=0.000)-->(43.5±6.6%; 216例) (RR=1.40: 1.19-1.65)
• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.022)-->(40.3±12.2%; 62例) (RR=1.38: 1.01-1.88)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.003)-->(42.0±8.9%; 119例) (RR=1.36: 1.09-1.70)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.007)-->(44.3±8.0%; 149例) (RR=1.28: 1.06-1.56)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.010)-->(43.9±8.5%; 132例) (RR=1.28: 1.04-1.58)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.015)-->(44.0±9.0%; 116例) (RR=1.28: 1.03-1.60)
• |--「通院への配慮」(p=0.038)-->(49.3±5.8%; 288例) (RR=1.16: 1.01-1.35)