疾患非特定

機能障害「視力、視野、色覚等」による
活動制限「就職活動（職場訪問、採用面接、求職登録等）」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 59.7±3.6%

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• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.000)-->(28.6±8.6%; 105例) (RR=1.67: 1.22-2.30)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.000)-->(32.7±7.2%; 162例) (RR=1.49: 1.17-1.90)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.002)-->(32.3±8.0%; 130例) (RR=1.47: 1.13-1.92)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.002)-->(32.6±7.7%; 141例) (RR=1.46: 1.13-1.89)
• |--「主治医や専門医」(p=0.000)-->(35.2±6.7%; 193例) (RR=1.45: 1.18-1.79)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.005)-->(32.8±8.4%; 119例) (RR=1.43: 1.09-1.89)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.012)-->(33.0±9.1%; 103例) (RR=1.41: 1.05-1.88)
• |--「上司が病気のことを知っていること」(p=0.001)-->(41.2±4.5%; 459例) (RR=1.39: 1.16-1.67)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.013)-->(33.6±8.8%; 110例) (RR=1.39: 1.05-1.83)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.013)-->(36.1±7.2%; 169例) (RR=1.31: 1.05-1.64)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.009)-->(37.3±6.6%; 209例) (RR=1.30: 1.06-1.59)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.028)-->(36.5±7.8%; 148例) (RR=1.28: 1.02-1.62)
• |--「通院への配慮」(p=0.042)-->(39.4±6.0%; 259例) (RR=1.21: 1.00-1.46)