疾患非特定

機能障害「視力、視野、色覚等」による
活動制限「昇進をすること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 41.6±3.8%

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• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.000)-->(24.5±7.0%; 143例) (RR=1.74: 1.28-2.37)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.001)-->(25.0±7.9%; 116例) (RR=1.69: 1.22-2.36)
• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.013)-->(24.2±10.7%; 62例) (RR=1.67: 1.06-2.62)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.003)-->(27.7±7.5%; 137例) (RR=1.51: 1.13-2.02)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.002)-->(28.1±7.3%; 146例) (RR=1.50: 1.13-1.99)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.009)-->(28.3±8.1%; 120例) (RR=1.46: 1.08-1.98)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.018)-->(28.7±8.5%; 108例) (RR=1.42: 1.04-1.95)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.012)-->(30.2±7.1%; 159例) (RR=1.37: 1.06-1.78)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.018)-->(32.3±6.2%; 217例) (RR=1.30: 1.04-1.63)
• |--「通院への配慮」(p=0.017)-->(33.3±5.6%; 270例) (RR=1.28: 1.04-1.58)