疾患非特定

機能障害「視力、視野、色覚等」による
活動制限「交通機関を利用すること（バス、電車、飛行機、タクシーなど）」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 25.1±3.1%

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• |--「ユニバーサルデザイン等、誰もが使いやすい機器・機材」(p=0.001)-->(1.9±3.6%; 54例) (RR=11.12: 1.59-77.96)
• |--「生活全般について相談できる専任の相談員」(p=0.013)-->(7.6±6.4%; 66例) (RR=2.67: 1.14-6.29)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.001)-->(8.6±4.7%; 139例) (RR=2.49: 1.42-4.36)
• |--「マンツーマン個別実務指導（オンザジョブトレーニングなど）」(p=0.012)-->(8.4±6.0%; 83例) (RR=2.35: 1.14-4.86)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.002)-->(9.3±5.0%; 129例) (RR=2.25: 1.29-3.95)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.001)-->(10.1±4.4%; 178例) (RR=2.15: 1.35-3.42)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.002)-->(11.2±4.5%; 188例) (RR=1.93: 1.25-2.98)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.003)-->(11.2±4.7%; 170例) (RR=1.91: 1.21-3.00)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.007)-->(10.9±5.0%; 147例) (RR=1.90: 1.16-3.09)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.002)-->(11.5±4.5%; 192例) (RR=1.89: 1.24-2.89)
• |--「作業マニュアルや研修用テキスト（あなたが使えるもの）」(p=0.031)-->(11.2±6.2%; 98例) (RR=1.82: 1.02-3.24)
• |--「職場の出入りの施設改善（ドア、スロープ、駐車場、非常口など）」(p=0.035)-->(12.6±5.6%; 135例) (RR=1.62: 1.01-2.60)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.023)-->(12.9±5.0%; 171例) (RR=1.60: 1.05-2.44)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.018)-->(14.3±4.3%; 252例) (RR=1.50: 1.06-2.13)