疾患非特定

機能障害「視力、視野、色覚等」による
活動制限「運搬すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 42.3±3.6%

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• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.000)-->(17.6±5.8%; 165例) (RR=1.95: 1.37-2.77)
• |--「生活全般について相談できる専任の相談員」(p=0.032)-->(18.3±9.8%; 60例) (RR=1.73: 1.00-2.99)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.004)-->(19.1±7.2%; 115例) (RR=1.71: 1.15-2.54)
• |--「マンツーマン個別実務指導（オンザジョブトレーニングなど）」(p=0.025)-->(19.2±8.7%; 78例) (RR=1.64: 1.03-2.63)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.003)-->(21.0±6.4%; 157例) (RR=1.59: 1.15-2.20)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.016)-->(21.9±6.9%; 137例) (RR=1.48: 1.06-2.08)
• |--「通院への配慮」(p=0.002)-->(23.9±4.8%; 306例) (RR=1.45: 1.14-1.85)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.005)-->(23.6±5.5%; 229例) (RR=1.44: 1.11-1.88)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.021)-->(23.2±6.4%; 168例) (RR=1.41: 1.04-1.90)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.022)-->(23.9±6.2%; 180例) (RR=1.38: 1.04-1.84)