疾患非特定

機能障害「視力、視野、色覚等」による
活動制限「８時間労働を行うこと」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 38.8±3.4%

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• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.000)-->(16.8±4.9%; 220例) (RR=1.94: 1.41-2.67)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.002)-->(18.0±6.1%; 150例) (RR=1.70: 1.18-2.44)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.010)-->(19.1±6.7%; 131例) (RR=1.58: 1.09-2.30)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.025)-->(20.7±6.7%; 140例) (RR=1.46: 1.03-2.06)
• |--「通院への配慮」(p=0.004)-->(22.8±4.5%; 337例) (RR=1.41: 1.11-1.80)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.010)-->(22.3±4.9%; 273例) (RR=1.39: 1.08-1.80)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.021)-->(22.0±5.5%; 214例) (RR=1.38: 1.04-1.83)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.043)-->(22.4±5.8%; 196例) (RR=1.34: 1.00-1.79)